Про це йдеться у рішенні суду від 20 серпня.
За даними рішення, позивачка працює у Мурованській сільраді з 2018 року та очолює юридичний відділ. За її словами, проблеми на роботі почалися у лютому 2023 року, коли сільський голова припинив нараховувати їй надбавку за високі досягнення у праці та зменшив розмір щомісячної премії.
Також жінка стверджувала, що її обмежили у виконанні посадових обов’язків, зокрема не доручали договірної роботи, а частину юридичної роботи почав виконувати інший фахівець. У позові вона просила визнати такі дії мобінгом, перерахувати зарплату та ще й стягнути 400 тис. грн моральної шкоди.
Суд встановив, що у січні 2023 року загальна нарахована зарплата керівниці юридичного відділу становила 35 565 грн, а у липні-жовтні того ж року їй нараховували вже 10 671 грн щомісяця через зменшення премії та надбавок.
У травні 2023 року за ініціативи сільського голови Мурованська сільрада уклала трудовий договір з іншим юристом. Його залучили поза штатним розписом юридичного відділу, хоча у самому відділі на той час були дві вакантні посади.
Новий фахівець працював дистанційно та за сумісництвом і мав оклад 20 тис. грн. Водночас керівниці юридичного відділу у липні-жовтні нараховували 10 671 грн на місяць.
У суді представники сільради заявляли, що позивачка неналежно виконувала посадові обов’язки та ігнорувала доручення керівництва. Однак суд звернув увагу, що жінку не притягували до дисциплінарної відповідальності, а інших доказів неналежного виконання нею роботи відповідачі не надали.
Суд дійшов висновку, що між двома юристами були створені нерівні умови праці. Зокрема, йшлося про різну оплату, нерівномірний розподіл навантаження та завдань, а також приниження ділової репутації. Зрештою суд визнав протиправними дії Богдана Свистуна.
“Визнати протиправними дії голови Мурованської сільської ради територіальної громади Львівського району Львівської області Свистуна Богдана Ігоровича, які полягають у вчиненні відносно ОСОБА_1 при виконанні посадових обов`язків керівника юридичного відділу Мурованської сільської ради територіальної громади Львівського району Львівської області мобінгу”, — йдеться у рішенні.
Попри те суд таки не погодився з усіма аргументами позивачки. Зокрема, не знайшов достатніх доказів того, що її навмисно ізолювали від колективу чи обмежували спілкування з іншими працівниками.
Також суд не зобов’язав сільраду перераховувати зарплату керівниці юрвідділу з урахуванням надбавки 50% та премії 325%. У рішенні пояснили, що встановлення премій та надбавок є правом роботодавця і залежить від результатів роботи працівника. Також суд відмовив у стягненні 400 тис. грн моральної шкоди.
Коментарі